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    論HR該如何舉辦一場效果可期的團建活動?

    時間:2019-09-20作者:guanli 點擊:
一年到頭,公司總有些福利給員工,團建活動必不可少!
 
公司需要展現與眾不同的自己?
 
拓展活動想有個不一樣的體驗?
 
絞盡腦汁不知道該出啥節目?
 
        對于沒什么經驗或是信息不完全的各大HR,體驗家建議,想要高效、得boss心意、培訓效果,那下面幾個方面在boss下達拓展任務時先掌握,相信你會更快得到滿意的團建策劃方案!
1、群體性質:
        對于企業的管理層、銷售部、科研部等幾大部門分類,或是新人入職等,給予的拓展活動內容是不一樣的!管理層更加推薦腦力、休閑、中高端拓展,如:沙漠掘金、冰壺大作戰;銷售人員更推薦挑戰、熱血類拓展,如:魔鬼訓練、荒野求生等。
2、年齡、性別比例:
        年齡稍長些的團隊適當避免高空、激烈的拓展活動;男生比例較高團隊可適當安排“體力”拓展。
3、目標/效果/問題:
        這個是整個拓展活動的核心要點,對于boss下達的拓展指令不可能是沒有原因的,那到底是想要團隊沖刺業績?加強部門間溝通,提升團隊凝聚力?還是因為近期團隊氛圍差,員工士氣低落的問題想要進行拓展?HR務必把這個信息傳達給拓展公司,因為每個項目、方案所呈現的效果是不同的!“對癥下藥”才能雙方歡喜!
4、拓展預算:
        這是很多企業的敏感點,但是,千萬不要去躲避預算這個問題,預算與推薦的場地,用餐、住宿、體驗的項目等因素息息相關。團建通在您預算范圍內給出最合理的方案,做團建,歡迎向我們咨詢或留言!
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