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    作為HR,該如何組織一場完美的秋季團建呢?

    時間:2019-09-12作者:guanli 點擊:
平日碼字 表格 協調員工關系
特殊日子還要絞盡腦汁 想團建
轉眼又到秋季了
秋季團建去干啥呢?
約飯?KTV?
“又是這些老套路
小Hr你能不能有點新意!能不能...”
emmm...
跪求HR心理陰影面積
 
作為HR,該如何組織一場完美的秋季團建呢?
 

一、要想弄明白如何組織好團建活動,首先要明白團建的目的是什么?
①團隊建設可以明確團隊的目標,提升員工的團隊精神、團隊意識。
②可以提升團隊凝聚力,可以增進員工間的相互了解,讓員工相互包容、相互信任,從而拉近員工之間的關系,讓一個團隊變成一個人。
③能激勵團隊。團隊精神讓隊員之間認識到個體的差異性,可以讓隊員區相互學習對方身上的優點,努力的向更好的方向進步。
 
 
二、當明確了團建目的之后,組織者應該考慮影響團建方案選擇的維度有哪位?
1. 參與人數
參與人數會決定出行交通工具、住宿規模、餐飲的要求等等,需根據參與人數選擇適當的團建方案以及地點。
2. 時間限制
時間跨度同樣據定了你可選的方案空間,舉例,一個周末可以來一場距離近的省內游,如果至于偶一個下午,也可以來一場室內主題團建的。
3. 團隊情況
初創團隊和老團伙在團建的目的訴求上就會出現差異,在方案和行程安排上自然會有所不同,前者注重彼此熟悉認同,后者則更偏游玩放松即可。
4. 預算情況
根據實際的團建經費,盡量制定出省錢又好玩的團建方案,不要一昧省錢,也不要過于鋪張。
5. 參與者意愿
大多失敗的團建不是因為預算少,而是因為一廂情愿。調查參與者的意愿,選擇大家都源于參與的團建方案。

三、秋季創新的團建方案選擇
傳統的拓展培訓太過于說教,而且缺少趣味性,因此難以調動員工積極性。
不如選擇旅行式的團建,在游山玩水的過程中去讓大家親臨實景,共同面對大自然的天然屏障和難點,從而激發個人和團隊之間自發的互幫互助。
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