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    公司團建中的“潛規則”,你知道嗎?不知道就要吃虧了!

    時間:2018-11-19作者:guanli 點擊:
        現在許多企業越來越注重員工的福利,這也是促進員工的工作積極性。有很多企業會定期發放一些生活用品;也有的企業會直接發現金補貼,這樣更實際;還有的企業就組織公司團建,讓大家放松一下。說到公司團建,參加過的人可能都要吐槽一番了,今天就來談談公司團建背后的那些“潛規則”,不知道就要吃虧了。
必須得參加
        公司活動的根本目的就是促進公司內部融合,拉近之間的距離,消除之間的陌生感,提高公司的凝聚力,也是為了以后可以更好的合作做準備。這是公司精心策劃的活動,用心良苦,所以必須得參加。如果有哪些人不愿意去,在公司領導人看來,他們就是不合群,沒有心系公司,不從大局考慮。因此,以后有什么好的事情這些人可能就要靠后了,壞的時候就會首先考慮。
另一種工作的形式
        別真的以為公司組織團建就是為了單純的給我們放松,其實沒有這么簡單。公司組織團建,就要把這個團建發揮到極致。既然是以集體的形式外出,在活動的同時也可以為企業做做宣傳,比如統一服裝,攜帶宣傳條幅、海報等等。而各部門的領導也想借著團建的機會跟別的部門之間搞好關系,相互之間增進感情,以后工作有什么困難相互支持一下。對我們來說,公司團建就是另一種工作形式。
獨特的考察形式
        對于我們來說,公司團建就是讓我們放飛自我的,對于老板和領導來說,這就是一場“真人秀”。在工作中,我們跟老板和領導接觸的并不是很多,而他們了解的也只是我們工作的態度和能力,并不了解我們的為人和品行,因此,團建就是他們考察的最佳時機,通過跟我們聊天,觀察我們的言行舉止,來進一步的了解真實我們,然后在心里對我們重新定位。 
        如果真的覺得團建無關緊要,或者是讓我們放松的,那就是大錯特錯了。組織團建,都有不同的目的,稍有不慎,滿盤皆輸。
        小編認為,公司團建的根本目的應該是給員工減壓,放松。在這個基礎之上,同時也可以促進公司團結。讓團建變得簡單,愉快,員工才能真的開心。水能載舟,亦能覆舟,企業應該真正了解員工的訴求,而并非形式主義。
        你們怎樣看待自己公司的團建?歡迎留言交流。
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